ENTREVISTA

A entrevista constitui uma das fases do processo de procura de emprego, assumindo uma grande importância na escolha dos candidatos a uma dada posição.

A entidade empregadora tem, por esta via, oportunidade de conhecer melhor o candidato e de saber até que ponto este se adequa ao lugar a concurso. Por seu lado, o candidato pode inteirar-se do tipo de funções a desempenhar e das respectivas exigências e requisitos específicos.

OBJECTIVOS DA ENTREVISTA:

• Verificar as aptidões técnicas do candidato
• Perceber a adequação do candidato ao cargo 
• Fornecer informação ao candidato acerca da empresa, das condições de trabalho e do próprio processo de selecção 
• Permitir que o candidato exprima as suas expectativas, ideias e projectos futuros 
• Obter informação acerca do comportamento do candidato e inferir a adequação das suas características de personalidade, incluindo o nível motivacional 
• Estabelecer uma relação interpessoal

A entrevista pode ser conduzida pelo Gestor ou pelo Director dos Recursos Humanos da empresa (recrutamento directo) ou por um psicólogo externo (empresas de consultoria – recrutamento indirecto), podendo ser feita por mais do que um entrevistador.

COMPORTAMENTOS A EVITAR:

• Chegar atrasado
• Tratar o entrevistador de forma demasiadamente informal/próxima ou exageradamente formal 
• Mascar pastilhas elásticas ou fumar 
• Usar o telemóvel 
• Efectuar gestos que demonstram insegurança (roer as unhas, mexer repetidamente no cabelo, etc ...) 
• Sentar-se relaxadamente ou parecer distraído 
• Responder através de monossílabos, não desenvolver as respostas ou dar detalhes e pormenores acerca do tema que está a ser falado 
• Discutir problemas pessoais ou financeiros.

 

COMPORTAMENTOS A ADOTAR:

• Encarar a entrevista como um desafio a vencer
• Tentar saber o máximo sobre a empresa e a função a que se candidata 
• Chegar 15 minutos adiantado
• Cumprimentar com um aperto de mão firme e sorrir 
• Aguardar o convite para se sentar, mantendo uma postura correcta e descontraída 
• Manter o contacto visual ao longo da entrevista 
• Ser verdadeiro nas respostas (há formas de comprovar o que é dito na entrevista!) e responder com clareza de forma detalhada e directa 
• Mostrar interesse sobre o funcionamento da empresa e o cargo a que se candidata através da colocação de questões 
• Apresentar-se de forma cuidada

Depois de responder às questões colocadas, o candidato poderá colocar as suas próprias questões, nomeadamente esclarecer aspectos relacionados com:

• O grau de autonomia e de responsabilidade da função
• Possibilidades de progressão na carreira 
• As pessoas com quem vai trabalhar (quem são, quantas são,...) 
• Possibilidades de formação contínua 
• Local e horário de trabalho 
• Remuneração prevista e regalias sociais.

Por fim, o candidato deve despedir-se cordialmente agradecendo a oportunidade da entrevista.