ENTREVISTA
A entrevista constitui uma das fases do processo de procura de emprego, assumindo uma grande importância na escolha dos candidatos a uma dada posição.A entidade empregadora tem, por esta via, oportunidade de conhecer melhor o candidato e de saber até que ponto este se adequa ao lugar a concurso. Por seu lado, o candidato pode inteirar-se do tipo de funções a desempenhar e das respectivas exigências e requisitos específicos.
OBJECTIVOS DA ENTREVISTA:
- Verificar as aptidões técnicas do candidato
- Perceber a adequação do candidato ao cargo
- Fornecer informação ao candidato acerca da empresa, das condições de trabalho e do próprio processo de selecção
- Permitir que o candidato exprima as suas expectativas, ideias e projectos futuros
- Obter informação acerca do comportamento do candidato e inferir a adequação das suas características de personalidade, incluindo o nível motivacional
- Estabelecer uma relação interpessoal
A entrevista pode ser conduzida pelo Gestor ou pelo Director dos Recursos Humanos da empresa (recrutamento directo) ou por um psicólogo externo (empresas de consultoria – recrutamento indirecto), podendo ser feita por mais do que um entrevistador.
COMPORTAMENTOS A EVITAR:
- Chegar atrasado
- Tratar o entrevistador de forma demasiadamente informal/próxima ou exageradamente formal
- Mascar pastilhas elásticas ou fumar
- Usar o telemóvel
- Efectuar gestos que demonstram insegurança (roer as unhas, mexer repetidamente no cabelo, etc ...)
- Sentar-se relaxadamente ou parecer distraído
- Responder através de monossílabos, não desenvolver as respostas ou dar detalhes e pormenores acerca do tema que está a ser falado
- Discutir problemas pessoais ou financeiros.
COMPORTAMENTOS A ADOTAR:
- Encarar a entrevista como um desafio a vencer
- Tentar saber o máximo sobre a empresa e a função a que se candidata
- Chegar 15 minutos adiantado
- Cumprimentar com um aperto de mão firme e sorrir
- Aguardar o convite para se sentar, mantendo uma postura correcta e descontraída
- Manter o contacto visual ao longo da entrevista
- Ser verdadeiro nas respostas (há formas de comprovar o que é dito na entrevista!) e responder com clareza de forma detalhada e directa
- Mostrar interesse sobre o funcionamento da empresa e o cargo a que se candidata através da colocação de questões
- Apresentar-se de forma cuidada
- O grau de autonomia e de responsabilidade da função
- Possibilidades de progressão na carreira
- As pessoas com quem vai trabalhar (quem são, quantas são,...)
- Possibilidades de formação contínua
- Local e horário de trabalho
- Remuneração prevista e regalias sociais.
Por fim, o candidato deve despedir-se cordialmente agradecendo a oportunidade da entrevista.